A avaliação de desempenho é um processo muito importante dentro de uma empresa, quase tão importante quanto o processo de recrutamento e seleção. Durante uma avaliação de desempenho de equipe, você deve saber fazer e responder perguntas, além da intervenção de outros aspectos muito importantes. Se você se sente um pouco desorientado com isso, não se preocupe, fique conosco e descubra Quais são as melhores recomendações para uma avaliação de desempenho bem-sucedida?
As melhores recomendações para uma avaliação de desempenho bem-sucedida
Comunicar expectativas
Uma das chaves para uma avaliação de desempenho verdadeiramente bem-sucedida é o supervisor cuidar de comunicar ao trabalhador em detalhe as expectativas que temos em relação a isso.
O que isso produz é que o trabalhador tenha em mente o que se espera dele, saiba fazer um trabalho de qualidade e evite confusão sobre o que são as tarefas a serem realizadas.
Agora, quando o processo de avaliação de desempenho está sendo dado formalmente, também é recomendado que o trabalhador e o supervisor analisem aspectos como expectativas conjuntas e a descrição do trabalho do empregado em questão.
Tudo isso permite verificar se há discrepâncias entre o que o supervisor do funcionário espera e o que ele pensa que deve fazer ou o que seu supervisor espera.
A esse respeito, é bom que além da avaliação de desempenho que geralmente é realizada anualmente, os supervisores sempre expressar suas expectativas em detalhes aos seus funcionários.
Estabeleça metas
Outra recomendação a ter em mente ao fazer uma avaliação de desempenho de trabalho bem-sucedida é definir metas de melhoria.
Você também pode desenvolver um roteiro que oriente a empresa para o sucesso, onde ao longo desse processo é o supervisor que ajude o funcionário a definir metas e com um caminho conciso para atingir com sucesso as metas e objetivos.
É importante que os objetivos sejam razoáveis, que não demorem tanto para serem alcançados e que sejam especialmente importantes para a missão da empresa. Certo, também é importante que esses objetivos sejam muito específicos para que o supervisor e os funcionários saibam o que são e os entendam.
Também, objetivos devem ser fáceis de analisar e medir para que tanto o supervisor quanto o funcionário possam determinar facilmente se uma determinada meta foi alcançada ou o que ainda falta para alcançá-la.
Siga a harmonia da estrutura organizacional
Se você realmente deseja que a avaliação de desempenho do trabalho seja bem-sucedida, você deve garantir que ela seja usada para sempre manter o trabalho feito em linha e em total harmonia com o objetivos estratégicos que a organização possui.
Para que isso aconteça, em primeiro lugar, a organização deve ter uma declaração de missão especificada e juntamente com a importância do planejamento estratégico, que garanta que todo o trabalho realizado é a favor do cumprimento da missão da empresa.
Tudo isso garante que os funcionários vejam que seu trabalho pode influenciar positivamente o sucesso de toda a empresa, então eles estarão mais comprometidos com seu trabalho, alcançando ao final uma melhor avaliação do desempenho no trabalho, além disso, terá efeitos na satisfação profissional dos colaboradores, fazendo-os sentir-se mais felizes.
Mais recomendações e dicas para uma avaliação de desempenho
Se você deseja recomendações mais práticas, ficará feliz em ouvir mais 5 dicas que iremos fornecer a seguir para a avaliação do desempenho do trabalho, portanto, observe:
- É recomendado e importante que você pare para examinar o eficácia do sistema avaliação de desempenho em si, para encontrar e remediar quaisquer falhas
- É fundamental que você tenha expectativas sobre o desempenho e a responsabilidade dos funcionários, mas que sejam realistas e não impossíveis de cumprir
- Para que o processo de avaliação seja feito corretamente, é vital que você forneça orientação e treinamento adequado aqueles que atuarão como avaliadores durante o processo
- Também é importante que você respeite a cultura corporativa da sua empresa e seus valores
- Nunca negligencie a justiça, especialmente durante este processo de avaliação de desempenho de trabalho
