Neste artigo, falaremos sobre o que é o método de lista de verificação de avaliação de desempenho? com suas vantagens e desvantagens. Mas não podemos continuar sem primeiro saber o que é um Método de Avaliação de Desempenho. É qual, por qualidades previamente definidas, avalia o desempenho de uma pessoa.
Alguns pontos que são comumente avaliados são o comportamento da pessoa, seus resolução de conflito, eficácia na área de trabalho, desenvolvimento pessoal do mesmo, desenvolvimento no trabalho em equipe, etc.
É importante avaliar o desempenho dos nossos colaboradores ou colegas, pois graças a isso podemos medir os objetivos que são propostos, além de orientar a pessoa sobre como ela é vista em uma avaliação metódica e objetiva.
Para realizar esta avaliação existem diferentes métodos que podemos aplicar, cada um com seus prós e contras, mas neste artigo iremos falar sobre a metodologia do checklist, da qual mostraremos suas vantagens e desvantagens.
Vantagens e desvantagens do método de lista de verificação
No método da lista de verificação, é qualificado e selecionado em frases que descrevem o trabalhador e suas características pessoais. Estes são escritos de uma forma que contém afirmações de suas qualidades e formas de atuação.
O responsável pela qualificação deve utilizar esta lista para mostrar a presença ou não de cada qualidade que o próprio apontou, tudo isso marcando o que se enquadra desempenho do trabalhador.
A objetividade deve ser garantida, isso a fim de evitar discriminação na estrutura de trabalho, para o qual as frases na lista são pontuadas por meio de pontuações. Saber em que consiste, se pudermos nos aprofundar em suas vantagens e desvantagens.
Vantagens do método de lista de verificação
Os checklists, no planejamento, apresentam diversas vantagens, como evitar qualquer discussão entre o supervisor e o avaliado, pois uma lista é apenas isso, uma lista. Esta torna mais fácil pular uma discussão, porque você já tem perguntas objetivas.
Este método promove a autoavaliação, que são fáceis de usar, que não tira muito tempo do trabalhador, além de dar ao supervisor uma visão de como o trabalhador se vê.
Desvantagens do método de lista de verificação
Existem alguns aspectos negativos que as listas de verificação podem ter, que podem ser patrocinadas de várias maneiras, como um falsificação no formulário, visto que pode ser que um supervisor não dê tempo suficiente para preparar o formulário, negligenciando os exemplos que embasam cada qualificação do formulário, portanto, o trabalhador não terá boa confiança.
Por sua vez, esses formulários podem demorar muito para serem preenchidos, por isso podem ocupar grande parte da jornada de trabalho, tanto para o supervisor quanto para o trabalhador.
Que outras alternativas existem para avaliar o desempenho?
O método do checklist não é a única opção que temos para avaliar o desempenho, existem outras alternativas que iremos explicar brevemente, pois cada empresa tem seus objetivos e políticas, que pode exigir outro tipo de metodologia para avaliar seus trabalhadores.
Método de escala de pontuação
Neste método de avaliação de desempenho, o supervisor dá uma avaliação de desempenho do trabalhador, isso por meio de uma lista de fatores, usando uma escala do menor ao maior. É o mais utilizado pelas empresas e tem como vantagens a facilidade de aplicação em grandes grupos de pessoas.
Mas isso tem desvantagens, já que costuma haver distorções e pouca participação do trabalhador, que limitar as opções Para aprimorar aspectos, por ser uma avaliação generalizada, deixa de fora a opinião dos demais cargos da estrutura empresarial.
Método de classificação por comparação de pares
É um método simples, onde é levado um departamento da empresa, para que posteriormente cada trabalhador desse departamento marque aquele com o melhor desempenho. Essas opiniões podem ser subjetivas, pois há fatores sentimentais envolvidos. É simples devido ao pouco preparo que requer.
