Geralmente, as empresas e instituições proporcionam diversos benefícios, comodidades e atenções aos seus funcionários, garantindo um ambiente de trabalho adequado e favorável para todos em geral.
Porém, há um grupo de trabalhadores que se sindicalizam, é importante ressaltar que esses trabalhadores também cumprir sua função principal na empresa, cumprir o seu cargo, além de fazer parte do sindicato.
Este é feito, em poucas palavras, para defender os interesses dos funcionários e exigir bem-estar para cada um deles. Essas reclamações e demandas são formuladas por meio de reuniões entre funcionários de diferentes níveis da empresa com seus superiores, e é assim que funciona essa cadeia, até que as reclamações cheguem ao chefe principal ou a quem deva, para serem solucionadas.
Nos piores casos, pode chegar a uma greve de trabalhadores ou a protestos pacíficos se a situação for muito extrema. E tudo isso seria legal. Em suma, o sindicato é responsável por defender todos aqueles situações consideradas injustas ou agravantes contra o bem-estar dos empregados, mesmo que venham de outro empregado ou de uma minoria deles.
Para que serve um sindicato de empresas?
O sindicato é uma associação dentro da área de trabalho, formada pelos mesmos funcionários da mesma que ocupam diferentes cargos. De certa forma, está relacionado à política, já que os membros destes tendem a ser muito populares entre todos os membros da empresa e tendem a ter algum poder sobre a maioria de empregados.
A esta associação cabe estudar, avaliar e lutar pelos benefícios e interesses dos trabalhadores. Um dos principais problemas que um sindicato protesta é que ultimamente as mudanças no paradigma econômico têm fortalecido algumas empresas.
E com base nisso, desenvolveram e estabeleceram novas práticas produtivas que prejudicam seus funcionários de certas maneiras como, por exemplo, a falta de proteção social e a redução dos direitos trabalhistas.
Um sindicato de empresa representa a voz de todos os trabalhadores do mesmo, ao considerar uma injustiça que afeta seu trabalho e bem-estar pessoal. Esses objetivos vão de par com os objetivos principais dos recursos humanos.
Ressalte-se que o sindicato não enfrenta apenas os empregadores, há situações em que o problema ou inconveniente, vem de um funcionárioNesse sentido, o sindicato também pode atuar e apresentar reclamações e soluções aos membros superiores da empresa.
Reclamações e demandas mais comuns do sindicato às empresas
O sindicato é a voz dos trabalhadores no que diz respeito ao planejamento estratégico das empresas, sem isso os trabalhadores não poderia comentar sobre certas situações como, por exemplo, corte de pessoal, redução de salários, mudança de local de trabalho, não conformidade ou alteração de contratos de trabalho, entre outros.
As reclamações mais comuns na área de recursos humanos sempre foram ou estão relacionados com o seguinte:
- Salário do empregado
- Negação de alguns benefícios
- Horários de trabalho
- Tratamento abusivo e ações de membros superiores
- A redução de horas sem justificativa
- Problemas de disciplina de outro funcionário
Quais são as vantagens e desvantagens dos sindicatos em uma empresa?
Os sindicatos são responsáveis por alcançar o acordo entre empregados e empregadores que beneficiam a empresa e o desenvolvimento pessoal de cada um. Isso gera uma melhor comunicação entre os dois, pois diante das situações que podem surgir, é possível dialogar para chegar a uma solução possível.
Essa participação e aceitação gera que funcionários se sentem confortáveis e satisfeito; Portanto, garante melhor desempenho na área de trabalho e maior produtividade.
Por outro lado, membros que aproveitem o poder do sindicato podem se tornar exija mais do que é justo e a forma de solucionar os problemas nem sempre é a mais adequada; porque os protestos geram um clima tenso dentro da empresa.
No entanto, os funcionários não podem ser demitidos ou penalizados por participarem de uma greve pacífica; Bem, isso na maioria dos países é totalmente legal.
