Normalmente, os líderes eficazes não estão relacionados a funções de liderança específicas. Essa complexidade permitiu o surgimento de várias teorias para analisar o desempenho de um líder em relação a outros trabalhadores. É por isso que recomendamos que você leia este artigo com o qual você aprenderá Qual é a teoria da liderança na trajetória de metas e seus princípios?
O que são teorias de liderança?
Teorias de liderança são um conjunto de noções que nos permitem conhecer o atributos particulares dos líderes. Algumas teorias de liderança afirmam explicar o comportamento de pessoas com habilidades que as fazem se destacar no campo da liderança.
Hoje existe um grande dilema em relação às habilidades de liderança. Alguns psicólogos consideram que o ser humano nasce com qualidades de líder. No entanto, outros especialistas explicam que as variáveis de experiência e contexto influenciam o processo de formação de qualquer líder, da mesma forma que acontece com o desenvolvimento de recursos humanos.
Qual é a utilidade das teorias de liderança?
Teorias de liderança permitem os líderes melhoram suas habilidades em diferentes circunstâncias. Mas, para atingir esse objetivo, é fundamental explicar como uma pessoa se torna líder e por que esse fenômeno ocorre.
Mesmo que duas pessoas tenham atributos ou características semelhantes, é difícil identificar por que podem ser líderes completamente diferentes. Por isso, busca aplicar o teorias de liderança Para conhecer os pontos fortes e fracos, estude a personalidade e o comportamento dos indivíduos.
Qual é a teoria da liderança na trajetória de metas e seus princípios?
Embora existam várias teorias de liderança que apontam para o estudo de habilidades sociais, comportamento, adaptação a determinadas situações, gestão de expectativas ou a ligação entre seguidores e líder, apresentaremos a você a teoria dos objetivos e seus princípios.
Qual é a teoria da liderança na trajetória de metas?
A teoria da liderança da trajetória de metas é baseada na crença dos liderados em relação ao líder. Nesse sentido, o líder é visto como uma pessoa com objetivos definidos que orienta e apóia os membros da equipe a atingir objetivosespecialmente quando há obstáculos.
Subordinados têm expectativas em relação ao líder e eles esperam que ele conceda recompensas. Esta teoria da trajetória do objetivo inclui o estudo dos atributos dos seguidores e do ambiente onde eles operam.
Princípios da teoria da liderança na trajetória de metas
Os princípios da teoria da liderança na trajetória de metas especificam certos atributos que definem o comportamento do líder e os seguidores-subordinados. Além disso, eles estabelecem os fatores de contingência do ambiente e do subordinado, bem como os resultados.
O comportamento do líder
A liderança pode ser “diretiva” ou orientada para a tarefa, “solidária” por meio da qual o líder concede recompensas e incentivos, “Participativo” que promove a comunicação eficaz, intervenção e sugestões dos seguidores e liderança “orientada para a realização”.
Fatores de contingência ambiental
Os fatores de contingência ambiental Eles definem a estrutura das tarefas colocadas pelo líder, o sistema formal de autoridade e os atributos da equipe de trabalho.
Os fatores de contingência dos subordinados
Os fatores contingenciais dos subordinados permitem demarcar suas qualidades de acordo com a experiência. Por sua vez, o líder estabelece um locus de controle e define o habilidades de cada membro da equipe.
Resultados
Dependendo do desempenho do líder e de seus subordinados, obtém-se um resultado que pode ou não ser bem-sucedido. Este resultado impulsiona o líder em direção tomando uma decisão.
Muitas vezes, o fracasso gera desemprego ou efeitos negativos na cultura organizacional, enquanto a satisfação irá derivar da entrega de recompensas e incentivos.
