Para que uma empresa surja, ela deve permanecer sempre estável todos os recursos que possuiEntre eles estão tecnologia, maquinário, a quantidade necessária de dinheiro e seu recurso mais valioso, seus funcionários.
Os funcionários de uma empresa devem ser sempre dotados com os conhecimentos necessários para poderem praticar uma área específica de trabalho e poder conhecer o plano estratégico da empresa, e não só isso, mas também ter um seguro de vida concedido pela mesma empresa, para dar mais tranquilidade ao empregado no exercício do trabalho.
Certamente você já ouviu falar sobre o seguro de vida em grupo, que pode ser o mais ideal se o que se pretende é proteger a vida dos trabalhadores que trabalham na sua empresa, tendo em conta que o seguro de vida pode criar um ambiente de trabalho com mais segurança, confiança e lealdade por parte dos colaboradores adicionalmente ao fato de que o seguro de vida é incentivos fiscais para a empresa uma vez que são considerados dedutíveis nos impostos.
O que é e como funciona o seguro de vida empresarial em grupo para os funcionários da empresa?
Se você não tem noção do que é seguro de vida, o seguro de vida em grupo é uma apólice de vida capaz de abranger várias pessoas em um único contrato, com o objetivo de proteger a família do trabalhador em caso de falecimento do mesmo, ou dar cobertura ao trabalhador caso tenha sofrido um acidente ou tenha uma doença que o leve à invalidez.
Este tipo de seguro é anual e renovável, embora deva ser destacado que as seguradoras estabelecem um limite máximo de idade para poderem aplicar uma renovação às pessoas que tenham entre 65 e 70 anos.
Normalmente essas apólices são contratadas por escolas e instituições públicas, ou associações e organizações profissionais, para oferecer a seus funcionários essa cobertura como um incentivo, ou simplesmente para cumprir os regulamentos.
Quais são as vantagens do seguro de vida empresarial em grupo?
O processo de ter seguro de vida em grupo é mais fácil e rápido
Uma característica importante do seguro de vida em grupo é que, como regra geral, as pessoas que o farão eles não precisam passar por exames médicos para ser segurado, o que agiliza muito a contratação da apólice.
Para cumprir esse tipo de contrato, a seguradora simplesmente exige que cada trabalhador que vai receber o seguro responda a alguns questionários que versam sobre sua saúde e o estilo de vida saudável que mantém.
Ressalta-se que estes questionários devem ser respondidos com total sinceridade, pois ao detectar que determinados dados foram preenchidos com informações falsas, aumentará as chances de que a seguradora atenda reduzir ou mesmo negar Cobertura do seguro.
Eles são seguros de vida baratos
Em comparação com o seguro de vida individual, o seguro de vida em grupo são apólices que pode ser muito mais barato para uma empresa, uma vez que podem envolver até um 20% de economia em comparação com o seguro de vida individual.
Eles podem ser benefícios fiscais para a empresa
Outra vantagem que o seguro de vida em grupo oferece são os benefícios fiscais que podem proporcionar à empresa, desde que sejam prêmios dedutíveis para imposto de renda pessoal do trabalhador.
Além disso, o segurado pode ter liquidez em caso de sinistro que cause desemprego ou doença, se for contratado a título de poupança de vida, uma vez que permite que o capital não dependa das constantes oscilações dos mercados.
Com este tipo de seguro de vida em grupo você oferecerá mais proteção e segurança para os funcionários Além disso, funcionará como um incentivo ou motivação para o trabalhador que produzirá um efeito positivo para a sua empresa.
Desde ter trabalhadores motivados Você poderá ter um ambiente mais amigável dentro de sua organização e, ao mesmo tempo, melhorar a eficiência da produção para cumprir as metas e objetivos traçados para a empresa. Esperamos que as informações fornecidas neste artigo possam ajudá-lo.
