No artigo seguinte, falaremos sobre Quais são os procedimentos de controle interno da gestão de recursos humanos? Antes de começar, devemos saber O que é o departamento de recursos humanos? sendo o departamento encarregado de administrar uma empresa, sendo a sua gestão direccionada para o capital humano que possui.
Para cada empresa é importante desenvolver os recursos humanos, pois este departamento traz variedade de benefícios para o mesmo.
Esses benefícios que oferecem estão relacionados às funções que este departamento possui, que são de extrema importância, como por exemplo
- Mantenha um bom ambiente de trabalho
- Crie um comunicação eficiente
- Contrate pessoal para a empresa
- Gerenciar os incentivos oferecidos pela empresa
Graças às funções que desempenha, aumenta a produtividade do trabalho, melhorar o ambiente de trabalho, os cargos são preenchidos por pessoas capacitadas e com bons ideais para a empresa.
Esses são alguns benefícios que esse departamento traz, benefícios que transformam o departamento de recursos humanos em um ponto vital para cada empresa, estando presente na grande maioria das empresas.
Por sua vez, para garantir o cumprimento dos objetivos da empresa, os gestores de recursos humanos eles têm controle interno. Esse controle interno funciona como um controle disciplinar, sancionando quem não cumprir esta norma, além de ajudar a fazer pedidos entre os funcionários e melhorar a produtividade.
Os controles internos são aplicados em todos os níveis da estrutura de negócios. A seguir, veremos alguns desses procedimentos.
Descreva o que se espera dos funcionários
Todas as empresas devem dar algumas orientações, onde foi contemplado, o que a empresa espera de seus funcionários, no que diz respeito às suas políticas.
Esse trabalho é realizado pelo gerente de recursos humanos, que além de dar um exemplo do que pode acontecer com quem não cumpre as normas. Para este trabalho um análise de funcionários que violam os regulamentos, seja em seu relatório, por meio de uma entrevista com seus colegas, etc.
Faça uso das políticas da empresa
Os controles de uma empresa são baseados em sua política, mas esses controles são mais ou menos flexíveis, tudo dependendo da situação.
Controles que têm precedência estão principalmente relacionados ao desempenho no trabalho, fazer um trabalho de qualidade, atender aos padrões de desempenho, etc. Além dessas demandas, existe também uma administração de recompensas por produtividade.
Divulgar as regras da empresa
Em todos esses métodos de controle, as normas de uma empresa são as bases para as quais deve ser garantido comunicá-los a todos os trabalhadores em cada departamento.
Geralmente, os gerentes do departamento de recursos humanos os revisam de vez em quando e, a seguir, informam os funcionários sobre eles.
Esta informação deve ser prestada tanto à chegada de um novo quadro de pessoal contratado, como aos trabalhadores mais antigos, uma vez que nunca é demais revisar as regras e regulamentos da empresa, a fim de mantê-los presentes, além de dar a conhecer os direitos e deveres de cada colaborador.
Tenha controle sobre a disciplina
Esse ponto é muito importante para os recursos humanos, pois ficará encarregado de elimine as infrações e aumente o comportamento que é desejado na empresa.
Esses controles podem incluir como reter recompensas ou diminuir salários. Em relação ao ponto anterior, esses controles são feitos levando-se em consideração as normas da empresa, que dão referência na tomada de decisões, respeitando a ética empresarial.
Normalmente, o alto desempenho sinaliza a necessidade de mais motivação, enquanto baixo desempenho indica a necessidade de mais disciplina na empresa. Portanto, é de grande ajuda para a gestão do departamento de recursos humanos.
Esperamos que este artigo sobre controles internos de gestão no departamento de recursos humanos tenha sido útil para você.
Os procedimentos de controle ajudam a ordem de uma empresa, para o qual se aplicam, na grande maioria das empresas, ajudando a melhorar a organização na área de recursos humanos, colaborando com o cumprimento das normas.
