Independentemente dos tipos de ambiente de trabalho que existem em uma empresa, muitos deles, atualmente, buscam dar mais importância do que nunca ao bem-estar dos colaboradores. Uma das chaves para gerar satisfação no trabalho nos colaboradores de uma empresa é a autonomia e a transparência. Se você quiser saber mais sobre esses tópicos, fique conosco e leia a postagem Quais são os efeitos da autonomia e transparência na satisfação no trabalho?
O que são autonomia e transparência no local de trabalho?
A fim de alcançar maior produtividade e crescimento de uma empresa, eles tentaram usar várias táticas sobre os funcionários para encorajá-los. A motivação no trabalho é utilizada para atingir os diversos objetivos de uma empresa, sendo esta motivação um dos pilares fundamentais de uma organização.
Para ver os efeitos da motivação no desempenho do funcionário no trabalho, usamos várias táticas muito eficaz: flexibilidade de trabalho, salário emocional, jogos e dinâmicas para motivar, etc.
Agora, existem outras táticas famosas para motivar os funcionários e essas são aquelas relacionadas à autonomia e transparência, então vamos começar definindo cada um desses termos.
Por um lado, temos autonomia laboral, que significa liberdade dado aos funcionários para que eles possam controlar certos aspectos de seu trabalho. Isso pode incluir o tipo de software de escrita que desejam escolher, quanto à autogestão do tempo, decisões sobre como operar no desempenho de suas tarefas, flexibilidade de horários, ferramentas utilizadas, entre outros.
Por outro lado, transparência se refere a que confiança que deve existir entre os colaboradores de uma empresa ou negócios. Esta transparência baseia-se em transmitir com total sinceridade aos colaboradores tudo o que acontece com a empresa, seja bom ou mau, de forma a evidenciar a importância da comunicação entre os colaboradores.
Quais são os efeitos da autonomia e transparência na satisfação no trabalho?
A autonomia
Falando principalmente em autonomia, isso faz com que vários efeitos positivos em relação à satisfação dos colaboradores, da qual podemos citar:
- Motivação: com a integração da autonomia na vida dos colaboradores, abre-se o caminho para que se tornem muito mais motivados nas atividades e tarefas que desempenham. É também a motivação que permite aos funcionários obter objetivos profissionais pessoal, aspecto em que a autonomia tem uma influência significativa, e quanto mais objetivos os colaboradores se propõem, obviamente isso reside na satisfação no trabalho.
- Compromisso: quando os funcionários recebem alguma autonomia, tendem a se comprometer significativamente com a empresa em que trabalham, o que diminui os índices de Rotação de pessoal. Um funcionário comprometido com a empresa em que vive pode sentir pessoalmente importante para ele os interesses da empresa e, por extensão, quando a empresa está indo bem, o funcionário pode encontrar satisfação nisso.
- Desempenho: a autonomia afeta particularmente o progresso, a produtividade e o desempenho dos funcionários, pois muitos estudos mostram que quanto mais autonomia o pessoal tiver, maior será a produtividade. Como os funcionários se sentirão mais confiantes, potencial de crescimento e sensação de segurança no emprego, isso será baseado na sua satisfação.
Transparência
No que diz respeito à transparência, existem também vários efeitos muito positivos, dos quais podemos destacar vários, incluindo os que iremos referir a seguir:
- Melhoria do ambiente de trabalho: existem vários tipos de ambientes de trabalho, mas quando se destaca a transparência em uma empresa, cria-se um ambiente de muito mais confiança, agradável e gera nos funcionários mais produtividade, criatividade e, claro, satisfação no trabalho.
- Maior competitividade: diversos estudos revelam que existe uma certa relação entre transparência e competitividade, pois é um grande diferencial competitivo que beneficia ambos. clientes bem como o pessoal.
- Mais inovação: a chave da imaginação está na mente, e a mente funciona principalmente por meio da comunicação, e é a comunicação sincera com muita transparência que permitirá maior criatividade e, por extensão, mais inovação.
Você se interessou em saber sobre autonomia e transparência? Agora que você conhece os efeitos positivos, pode implementá-lo em sua empresa para alcançar o sucesso.
