Você já imaginou Quais são as vantagens de participar nos lucros ou lucros da empresa? Em caso afirmativo, leia este guia cuidadosamente onde falamos sobre ele. É claro que antes de começar você deve conhecer os pontos fortes e fracos de seus colaboradores, pois o sucesso dessa metodologia de trabalho depende muito disso.
Qual é a participação nos lucros ou lucros da empresa?
Caso você não esteja familiarizado com a participação nos lucros da empresa, iremos explicar resumidamente. Em termos simples, a participação nos lucros da empresa é apresentada como um incentivo no qual normalmente é distribuída uma porcentagem do “Vendas” para o funcionário.
Para citar um exemplo, se uma pessoa trabalha em uma loja de calçados como vendedor, a participação nos lucros pode ser aplicada, com o vendedor oferecendo um percentual da venda. Por exemplo, cada trabalhador que fizer uma venda receberá 5% dela, portanto, se a venda for de $ 100, o trabalhador obterá um lucro de $ 5.
Este sistema foi aplicado com sucesso em um grande número de empresas, de pequenas a grandes empresas. Sem dúvida, esse sistema de lucro tem aspectos muito positivos que qualquer empresário deve levar em consideração.
De qualquer forma, assim como devem ser analisados aspectos como as vantagens e desvantagens da flexibilidade de horários para os funcionários, a participação nos lucros é algo que deve ser analisado profundamente.
Vantagens de participação nos lucros ou lucros da empresa
Existem muitos benefícios no sistema de participação nos lucros, então, se você estiver interessado em aplicar este método, algumas das vantagens mais significativas do partilha de lucros são os seguintes.
Incentivo para oferecer melhor desempenho
Sem dúvida, oferece qualquer tipo de incentivo econômico para um funcionário, isso o deixará mais disposto a trabalhar. Em outras palavras, esse sistema de lucro geralmente incentiva a melhoria no desempenho do funcionário, mas é claro, deve-se levar em consideração como a personalidade do funcionário influencia no trabalho, já que nem todos responderão da mesma forma.
Ainda assim, isso geralmente se traduz em melhores vendas ou trabalho mais eficiente, pois o funcionário sente que seu trabalho é mais bem pago. A obtenção de uma renda extra com o salário-base melhora, sem dúvida, a disposição geral para o trabalho adequado.
O sentimento de pertença é criado
Além de melhorar o desempenho geral, oferecer incentivos aos trabalhadores faz com que se sintam mais comprometidos com a empresa, desenvolvendo um sensação de pertencer mais arraigado.
Isso é muito positivo se você deseja funcionários duradouros que se sintam comprometidos com o progresso e o trabalho na empresa. Em outras palavras, os funcionários apreciarão uma empresa que se preocupa em oferecer incentivos chamativos.
Melhor envolvimento dos funcionários
O referido também irá interferir diretamente no compromisso que os colaboradores têm para com qualquer aspecto da empresa. Por exemplo, se surgir uma nova oportunidade para a empresa, muito possivelmente o funcionário está comprometidopois isso também pode ser um benefício real para ele.
Normalmente a apatia por parte dos trabalhadores é devido a rotinas cansativas que não trazem benefícios além de um salário. Sem dúvida, oferecer lucros e fazer com que os funcionários participem dos benefícios da empresa, incentiva-os a trabalhar nela de forma voluntária.
Geralmente aumenta o desempenho da empresa
Aqui os efeitos da motivação interferem diretamente no desempenho laboral dos colaboradores, trazendo consigo um melhoria para a empresa. Na verdade, ter um funcionário feliz e satisfeito na empresa geralmente ajuda a empresa e aumenta seu desempenho.
Em qualquer caso, deve-se saber como aplicar a participação nos lucros, pois se for feita de maneira indevida os números podem não ser os mais adequados. Por este motivo, é recomendável definir os parâmetros com o ajuda de um contador.
