A desmotivação do trabalho pode ser um problema sério para uma empresaSendo os colaboradores parte fundamental dos pilares de sustentação de uma empresa, ter um problema neste setor pode causar um efeito negativo em termos de produtividade e ineficiência por parte dos trabalhadores.
O cansaço constante, a má convivência entre os colaboradores e o mau desempenho são apenas algumas das características que mantém um trabalhador com falta de motivação, que na maioria das vezes não é detectado em um curto prazo, mas com o tempo afeta notavelmente produtividade individual e coletiva dos mesmos.
E é por isso que empresas como o Google traçam estratégias para se manter a par das situações que o trabalhador está passando, para poder cuidar de seus talento e mantenha as emoções que o cercam, focando primeiro nos fatores que causam o problema de falta de motivação.
Quais são as principais causas e problemas de motivação dos colaboradores?
A pequena retribuição econômica É um dos principais motivos pelos quais o trabalhador apresenta uma desmotivação no trabalho, já que depois de algum tempo na empresa, o trabalhador percebe o árduo trabalho que está fazendo por um preço mínimo, quando percebe tamanha injustiça negligencia ou o faz não manter o mesmo nível de responsabilidade no respectivo cargo.
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Um ambiente de trabalho desfavorável
Outra razão pela qual há falta de motivação nos funcionários é o fato de que não ter um ambiente de trabalho confortável, seja por um mau caráter por parte dos colegas de trabalho, seja por um ambiente físico degradado, ou mal organizado.
Por isso, como empresa, devemos tentar garantir que os colaboradores mantenham um bom relacionamento entre si, renovando certas áreas das instalações, criando espaços positivos para que os trabalhadores possam realizar suas tarefas com conforto e conhecendo seus pontos fortes para gerar melhores resultados .
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Falta de treinamento adequado dentro da empresa
Essa situação acontece com mais frequência com a maioria dos trabalhadores que estão começando na empresa, e é que um treinamento inadequado para o funcionário Em relação aos empregos, o desconhecimento do plano estratégico da empresa, ou a falta de um manual do funcionário para orientar, pode gerar certa confusão no trabalhador, o que causa ineficiência na produção e até mesmo problemas no negócio.
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Má comunicação entre os níveis hierárquicos da empresa
A má comunicação vertical e horizontal na empresa pode causar desmotivação ao funcionário, pois o referido trabalhador se sente em uma posição desconfortável por não poder compartilhar seus conhecimentos ou contribuir com ideias para o bem-estar da empresa, geralmente isso acontece para a existência de um arrogância das altas patentes.
Quais são as consequências da falta de motivação por parte dos funcionários?
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Um baixo nível de produção na empresa
Um baixo nível de produção pode causar uma falta de responsabilidade com as entregas dos produtos, uma falta de confiança por parte dos consumidores em relação à empresa devido a uma série de promessas não cumpridas, e até pode levar à falência da mesma empresa, porque o funcionário não desenvolverá de forma responsável ou produtiva as tarefas que uma empresa precisa para produzir.
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Má reputação da empresa
Funcionários que foram expulsos da empresa por ineficiência por falta de motivação pode danificar o nome da empresa devido a críticas negativas, nas redes sociais ou boca a boca, o que pode ser prejudicial ao criar promoções ou tentar oferecer um produto a novos consumidores
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Mudança constante de pessoal
Geralmente quando um funcionário se sente insatisfeito ou incomodado dentro de uma empresa, qualquer que seja o motivo, ele tende a pedir demissão para encontrar um emprego mais adequado, o que faz equipe instável em uma empresa, o que leva a uma maior perda de tempo na realização de estágios constantes
