Liderança transformacional, é a capacidade de influenciar positivamente no desenvolvimento e promoção das pessoas com quem você trabalha. Ou seja, a partir do momento em que uma pessoa tem a capacidade de influenciar o desenvolvimento dos outros, ela já é uma liderança transformacional, ou seja, quem com suas decisões motivam positivamente o desenvolvimento do outro, essa é a prática da liderança transformacional. Talvez tenhamos exercido esse tipo de liderança em nossas vidas sem perceber.
Essa liderança também é conhecida quando os líderes e seguidores de um grupo de trabalho, trabalhar juntos para atingir o objetivo comum. Um exemplo claro desse tipo de liderança está na escola com a relação professor-aluno, ou seja, naquele momento todos os professores usam essa técnica para apoiar todos os seus alunos. É por isso que se diz que esse tipo de liderança é muito familiar.
Esse tipo de liderança se caracteriza por saber formar pessoal, bem como por influenciar as decisões de seu pessoal. Liderança transformacional deve dar consciência aos seguidores Para saber o que é importante, um líder desse tipo deve fazer mudanças em sua equipe para ver os resultados. Mesmo esse tipo de liderança é seguido por vários supervisores da empresa.
Na hora de mudar ideias, expectativas, emoções, atendendo às necessidades dos trabalhadores, é nesse momento que se ganha a confiança destes. Deve ser uma pessoa muito influente na vida de outras pessoas e deve sempre dar o exemplo de um bom desempenho.
Vantagens e desvantagens da liderança transformacional
A liderança transformacional deve ser feita por pessoas visionáriasNão sendo o caso, tem uma influência negativa na vida dos trabalhadores. Suas vantagens e desvantagens são:
Vantagem
- Tem um impacto na vida dos trabalhadores: Todos os líderes transformacionais ajudar na vida de seus trabalhadores, isso acontece por causa dos ensinamentos.
- É usado como um tipo de estratégia de negócios para e para o sucesso.
- Aumente o desempenho: os seguidores farão o melhor para cumprir as tarefas atribuídas, contanto que funcione.
- Eles podem ajudar nas dificuldades organizacionais: Aumentar a eficácia da organização, promove a responsabilidade de todos os seus colaboradores.
- Afeta reações: Tem um impacto positivo nas reações dos trabalhadores, bem como na parte psicológica.
- Níveis de pressão: Trabalhe sempre com eficiência sob níveis de pressão elevados.
- Ajuda o empreendedorismo social dos trabalhadores.
Desvantagens
- Este tipo de liderança não pode ser usado em todos os tipos de organizações. É por isso que existem certos tipos de liderança para cada empresa.
- Em algumas situações não adianta, às vezes a situação de uma empresa pode piorar.
- Quando os trabalhadores gostam de seus empregos e são experientes, a liderança transformacional não fará nada.
- Esses tipos de líderes nos melhores momentos devem ser criado e organizado por outras pessoas.
- Em algumas empresas, o que você precisa é de um ponto realista, ou seja, você não precisa de positivismo, mas de alguém forte para organizar todas as ideias.
Características de uma liderança transformacional
Antes de propor um líder transformacional você deve conhecer as características que ele deve ter, quero dizer que se uma pessoa não atende a todas as características não será um bom líder. Suas características são:
- Líderes transformacionais causar transformações em organizações e trabalhadores.
- É muito importante que eles possam fazer mudanças nas expectativas de seus seguidores.
- Eles devem ser líderes muito inspiradores, eles devem ser modelos para seus seguidores.
- Eles devem responder às preocupações de seus seguidores. Deve estimular cada trabalhador, a fim de fazer mudanças muito mais drásticas.
- Eles geram linksUma das características mais importantes é esta, se você deseja um excelente grupo de trabalho, deve criar fortes laços emocionais com seus seguidores.
- É preciso saber faça um efeito dominó.
Por fim, é importante enfatizar que a liderança transformacional apresenta muito mais benefícios, pois a mudança constante está sendo buscada.
