Mercadona, uma empresa espanhola fundada em 1977, é uma empresa com capital familiar. É uma das empresas de mercado mais importantes de Espanha, conta com plataformas físicas e online. Seus trabalhadores são definidos como a melhor opção para os compradores, levando seus produtos e seu carisma a 5,5 milhões de domicílios na Espanha. Atualmente, contam com cerca de 1.650 unidades na Espanha e 20 em Portugal.
A Mercadona tem uma equipe de trabalhadores que exceder 100.000Da mesma forma, é a cadeia de mercado com maior presença em todo o território espanhol, representando assim 25,6% da distribuição em Espanha.
O A principal missão da Mercadona é levar o produto final ao consumidor, tem soluções para seus alimentos, bebidas, pet care, home care, personal care, etc. A Mercadona quer construir uma cadeia alimentar sustentável liderada por eles.
O tema de ascender é complicado, você tem que entender que além de você tem 20 pessoas à sua frente, mas, se você é uma pessoa ambiciosa e positiva, tem que trabalhar muito e conversar muito com seu chefe para que ele perceba seu trabalho árduo .
Já que a olho nu ou o simples trabalho não será promovido pelo que foi dito acima. Há exemplos de pessoas que estão no mesmo cargo há 4 anos, outras que estão no mesmo cargo há 1 ano e já foram promovidas. Você poderia dizer que depende de você e do seu entusiasmo.
O que é preciso para ser um coordenador?
Para ser um coordenador da Mercadona você precisa ter um compromisso com a marca, você passará por 18 meses de treinamento e 1 ano de experimentação na posição. É bastante complicado se você não está totalmente disposto, por isso é recomendável que a pessoa que deseja se tornar um coordenador tenha um horário flexível. Os requisitos são os seguintes:
- Deve ter um liderança forte para guiar para outros trabalhadores.
- Tenha uma boa comunicação.
- Deve ter habilidades interpessoais.
- Sempre motivar Para seus trabalhadores. Especialmente quando são feitas contagens de estoque.
- Trabalho excelente sob pressão.
- Ouça seus funcionários e clientes.
- Responda às perguntas dos clientes.
- Trabalhar um colaboração com outros coordenadores.
- Você deve saber como fazer entrevistas de emprego.
- Você deve fazer uma boa seleção de pessoal.
Se você levar tudo isso em conta, poderá desfrutar de um bom ambiente de trabalho, pois não se trata apenas de fazer agendas, enviar e gerenciar, mas tem alguns requisitos que devem ser atendidos por trás dos já mencionados. Os coordenadores devem apoiar os coordenadores novo, ensine suas técnicas para chegar melhor ao cliente ou “chefe”.
Tem o exemplo de Estrella, atual coordenadora de uma Mercadona na Espanha, ela está na empresa há 10 anos e atualmente é a coordenadora. Ele diz que depois de muito tempo insistindo, demonstrando e trabalhando, ele alcançou o que estava procurando, mas não baixou o temperamento e está sempre procurando outra coisa para fazer. E ajudou cinco novos coordenadores a crescerem como coordenadores.
Qual é a importância do coordenador?
O coordenador conhece todos os movimentos em sua sede Mercadona, ou seja, é ele quem visualiza todos os movimentos. O coordenador é importante porque:
- É um facilitador, sabe como criar relacionamentos entre trabalhadores e compradores.
- Eles trazem aprendizados previamente para seu treinamento, para que possam ensinar outras pessoas.
- O coordenador deve sempre intervir nos problemas, ações e acontecimentos da sua sede da Mercadona.
- Deve fazer refletir para o grupo se algo está falhando.
- Você deve manter a calma nos momentos difíceis para que possa inspirar essa mesma calma nos outros.
- O coordenador deve ser outro integrante do grupo, ou seja, não deve ser apenas um líder, mas deve entender as necessidades de sua equipe.
Sem um coordenador não há bom funcionamento Na Mercadona, então sempre tem que ter coordenadores que podem fazer isso, quer dizer, eles sabem o que fazem.
