Em países como Chile, Equador e Colômbia, existem leis que proteger os trabalhadores em situações de crise. Graças ao Seguro Desemprego, milhões de funcionários recebem um benefício para mitigar sua situação financeira. COVID 19 levou a demissões em massa de funcionários e ao fechamento de muitas empresas. Mas quando o pagamento do seu seguro-desemprego for suspenso, você pode avisar.
Já o Seguro Desemprego garante proteção aos empregados em caso de suspensão do vínculo empregatício ou redução da jornada de trabalho. Pode ser que você estivesse desempregado e por um tempo tenha recebido o benefício do Seguro Desemprego, mas você já tem outro emprego e deseja suspender o pagamento do seu seguro-desemprego. Aqui iremos explicar todos os detalhes.
Seguro desemprego
O Seguro Desemprego varia consoante o país, no entanto, a sua missão é basicamente a mesma: proteger os trabalhadores através de um benefício monetário por um período de tempo, quando eles são suspensos ou suas horas de trabalho são reduzidas.
Essa suspensão ocorre por ato do Ministério da Saúde, como a quarentena. O Redução da jornada de trabalho se chega a um acordo entre empregador e empregado para a cobrança do seguro, isso pode acontecer porque a empresa está passando por uma recessão econômica.
Suspender o pagamento do meu Seguro Desemprego Temporário
A suspensão temporária do trabalho é a figura jurídica entre empregador e empregado, caso a empresa decidir fechar por falta de renda ou porque não pode continuar a exercer a sua atividade comercial. Desta forma, você manda seus funcionários para casa, no entanto, o contrato de trabalho não é quebrado.
Podemos ilustrar desta forma: Suponha que John seja o dono de uma lonchería e por conta da quarentena, expõe que não pode continuar trabalhando por falta de renda, por isso decide aproveitar a lei e executar a suspensão temporária do trabalho para seus funcionários.
Requisitos para ativar a suspensão temporária do trabalho
Para ativar a suspensão temporária do trabalho, você deve cumprir estes requisitos do seguro-desemprego:
- Deve haver um acordo mútuo entre ambas as partes.
- Um decreto é emitido pela autoridade sanitária, como no caso da quarentena obrigatória.
- O rendimento da empresa tem uma diminuição igual ou superior a 20% dos serviços líquidos de IVA.
Cotação a ser paga pelo empregador durante a suspensão do trabalho
- O empregador deve cancelar a cotação do 100% ASP e SIS, é calculado com base na remuneração dos últimos 3 meses.
- Tem que pagar a contribuição de saúde da AFC, lei do SENA, que é calculada em 100% da base de cálculo.
- Pague os dias úteis.
- Cancelar o lucro tributável do mês anterior, no início da suspensão do trabalho. A contribuição necessária que o trabalhador deve ter para receber o Seguro Desemprego varia de acordo com a legislação de cada país; no entanto, normalmente existem 3 ou 6 cotações contínuas ou descontínuas nos últimos 12 meses.
Quando o pagamento do meu seguro-desemprego é suspenso e como sou notificado?
Se alguma vez você estava desempregado e recebeu o seguro-desemprego, mas agora encontrou um novo emprego, certifique-se é suspenso no mês seguinte em que a AFC receber a notificação do início de sua nova relação de trabalho por:
- O cancelamento de um orçamento após liquidação feita pelo mesmo empregador ou pelo novo.
- Quando a comunicação do início de uma nova relação laboral do afiliado for feita pelo novo empregador.
- O empregador faz uma declaração sem cancelamento das contribuições.
Como você pode ver, assim que inicia um novo vínculo empregatício, o Seguro Desemprego é suspenso no mês seguinte em que a AFC recebe a notificação e isso pode ser pelas três formas que descrevemos neste artigo.
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