Uma cultura organizacional adequada e saudável é fundamental para que uma empresa funcione em sua capacidade máxima. Assim, os funcionários se sentem confortáveis em seu trabalho e estão mais focados em seu trabalho. Mas você sabe o que efeitos negativos na cultura organizacional e como melhorá-los?
Antes de entrarmos no assunto, vamos falar um pouco sobre cultura organizacional. Isso se refere a conjunto de valores ou princípios propriedade de todos os membros de uma empresa ou empresa, independentemente de seu cargo nela. Esses valores geralmente estão incluídos na missão e na visão da empresa.
A principal função da cultura organizacional é criar uma forte identidade corporativa que pode ser transmitido a cada novo trabalhador para criar nele um sentimento de pertença e compromisso. No entanto, isso nem sempre é positivo.
Quais são os efeitos negativos da cultura organizacional?
Embora a cultura organizacional busque que os colaboradores tenham um desempenho superior, criando organogramas e ferramentas semelhantes; isso nem sempre é alcançado. Aqui vamos discutir sobre possíveis efeitos negativos que pode ter, tanto nos colaboradores como no desempenho geral da empresa.
Em primeiro lugar, devemos considerar que uma cultura organizacional rígida e inflexível pode fazer com que seus funcionários descartar oportunidades de crescimento para a empresa, porque estes parecem ir contra seus valores fundamentais. Essa abordagem é mal adaptada às mudanças do mercado e, portanto, leva ao fracasso.
Outra possibilidade é que os funcionários assimilem a cultura da organização a tal ponto que sejam incapaz de negociar com empresas que possuem valores diferentes. Mesmo depois de terem deixado a organização, pode ser difícil para eles se adaptarem a outras organizações por causa dessa assimilação.
Em muitos casos, a assimilação dos princípios da empresa é tão profunda que até pode afetar a vida pessoal do funcionário. Isso ocorre quando você tenta aplicar os valores da organização em sua família, tentando impor o mesmo ritmo de atividade que você tem no trabalho.
O pior dos efeitos negativos da cultura organizacional é provavelmente a perda de identidade. Com isso não queremos dizer que eles devem proteger sua identidade digital, mas sim que os princípios da empresa podem penetrar tão profundamente no funcionário que isso perder parte de si mesmo e toda a sua vida gira em torno do seu trabalho.
Como os efeitos negativos na cultura organizacional podem ser melhorados?
Mesmo com princípios impecáveis, é possível que a cultura organizacional de uma empresa gere alguns desses efeitos negativos. Mas nem tudo está perdido, bem trazemos três dicas práticas que poderia ajudar a reduzir ou eliminar essas consequências desfavoráveis.
A primeira dica é básica e consiste em fale sobre o negativo tão abertamente quanto positivo. Às vezes, é necessário que alguém que conheça as diferenças entre o CCO e o CC escreva um e-mail convocando uma reunião para discutir os aspectos da organização que não estão funcionando ou que causam desconforto aos membros.
Com isso, queremos sugerir que a comunicação é a base de qualquer boa organização. Erros e negativos precisam ser discutidos para melhorar. Nesta linha de ideias, o segundo conselho é que o feedback é fornecido em tempo hábil, seja positivo ou negativo.
Isso é extremamente importante, pois, caso contrário, os erros podem se repetir e se acumular, dificultando sua resolução no futuro. Para fazer isso, seria útil criar um calendário no Trello ou algum aplicativo semelhante, no qual organizar reuniões semanais cujo objetivo é obter e dar feedback sobre os trabalhos realizados.
A última dica é dar aos membros da organização autonomia e confiança para que realizem sua tarefa da maneira que acharem mais conveniente. Claro, sem ir contra os valores da organização. A supervisão negligente dará a cada membro espaço para ter o melhor desempenho em sua área.
Esperamos que você tenha achado este post útil e que seja capaz de identificar e melhorar os efeitos negativos da cultura organizacional em seu local de trabalho. Não se esqueça de compartilhar o artigo em suas redes se for útil para você.
